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勞務派遣與服務外包的深入比較

 1、合同名稱

    在勞動派遣關(guān)系中，勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議；在服務外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。

  2、與勞務提供方的關(guān)系不同

    在勞務派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關(guān)系；在服務外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務人員無直接關(guān)系。

  3、對勞務提供方的管理權(quán)限不同

    在勞務派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監(jiān)督指揮其完成工作任務；在服務外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務人員無直接管理權(quán)限，服務人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。

  4、應用的業(yè)務領(lǐng)域不同

    實踐中，服務外包一般應用于企業(yè)的非核心業(yè)務領(lǐng)域，如行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；勞務派遣的業(yè)務領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務領(lǐng)域，這些業(yè)務由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務屬銀行的核心業(yè)務，由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊，一般不適合進行服務外包，須由銀行直接進行管理，因此只能選擇勞務派遣的用工形式。

  5、對外損害賠償?shù)呢熑纬袚煌?/span>

    在勞務派遣關(guān)系中，如勞務派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任；在服務外包關(guān)系中，如服務人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔賠償責任，發(fā)包方無需承擔任何責任。

  6、勞動爭議風險不同

    在勞務派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險；在服務外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔任何勞動爭議風險。

  7、工作成果的衡量標準不同

    在勞務派遣關(guān)系中，實際用工單位根據(jù)勞務派遣公司派遣的勞動者數(shù)量、工作時間，向勞務派遣公司支付管理費；在服務外包關(guān)系中，發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包方支付外包服務費，至于承包方使用服務人員的數(shù)量和時間一般和發(fā)包方支付的外包服務費數(shù)額并無直接關(guān)系。

  8、經(jīng)營資質(zhì)要求不同

    在勞務派遣關(guān)系中，按照修訂后的《勞動合同法》要求，勞務派遣公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》；在服務外包關(guān)系中，對于承包方除國家有特殊資質(zhì)要求外，承包方不需國家機關(guān)特別的行政許可。