企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求有減弱趨勢(shì)
今年到高校招聘的企業(yè)基本與之前持平，出了外企，國(guó)企進(jìn)校招聘高峰大大提前，談到期望的薪資，本科生普遍認(rèn)為在每個(gè)月3000-4000元左右，招聘企業(yè)也表示，今年的起薪比去年相比沒(méi)有很大變動(dòng)，由于受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，很多單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的需求量有減弱趨勢(shì)。..
HR大數(shù)據(jù)：我們的測(cè)量正確嗎？
HR測(cè)量 數(shù)據(jù)分析有很大的好處，但前提是，只有在我們正確分析數(shù)據(jù)的時(shí)候。 大數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)單兩個(gè)字包含了深刻的含義。這到底是一種企業(yè)的炒作，還是只是毫無(wú)意義的行業(yè)術(shù)語(yǔ)？答案取決于你如何使用它。準(zhǔn)確應(yīng)用數(shù)據(jù)，會(huì) 帶來(lái)更高的轉(zhuǎn)換率，更快的生產(chǎn)和更大的凈收..
解讀濟(jì)寧出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳新政
1、以個(gè)人身份補(bǔ)繳的，均以補(bǔ)繳時(shí)我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，一次性繳清。（2623X20%X12X15=94428.00） 2、男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的人員，以個(gè)人身份一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老..
如何做好一個(gè)HR（人力資源）
職場(chǎng)上，HR（(Human Resource 的簡(jiǎn)寫(xiě)），翻譯過(guò)來(lái)就是人力資源。隨著現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了人力資源管理部門(mén)以及人力資源管理專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)，所以HR對(duì)很多人來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不陌生。尤其是對(duì)于一些大公司和高科技公司來(lái)說(shuō)，HR扮演著公司里一個(gè)非常重要的角色。畢竟公..
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