勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇"。..
勞務派遣轉外包已成趨勢
繼2014年1月份出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法后》后，被業(yè)內人士稱為史上最“嚴苛”新規(guī)的《勞務派遣暫行規(guī)定》發(fā)布，并于同年3月正式實施，派遣過渡期兩年（截止至2016年3月企業(yè)使用派遣員工比例必須嚴格在10%以內）。..
勞務派遣工有望成批“轉正”
勞務派遣只能以輔助形式存在
人社部法規(guī)司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去..
勞務派遣優(yōu)勢
降低成本 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 管理便捷 青..
勞務派遣行業(yè)情況
采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。 自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經成為一..
勞務派遣具體形式
勞務派遣的具體形式有以下幾種： 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，..
勞務派遣服務內容
員工招募、入職體檢 根據客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢..
勞務派遣定義
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用..
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