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人力資源外包可緩解企業(yè)壓力

   今年以來，很多公司開始積極挖掘人力資源服務業(yè)生產潛力，引起業(yè)內廣泛關注。專業(yè)人士認為，未來人力資源服務趨向為企業(yè)提供專業(yè)第三方外包服務是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現(xiàn)在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業(yè)進行訂單式人才培養(yǎng)等專業(yè)外包服務領域。

HR借助人事外包重遇“艷陽天”

   楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經理。常理來講，這應該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實際是“光桿司令”，大到項目工作統(tǒng)籌，小到普工招聘培訓，工作事無巨細都是他一手操辦。無奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎的普工招聘、入職培訓、工資發(fā)放等事務性工作外包。

   新招員工經過人力資源專業(yè)的外包公司進行系統(tǒng)培訓和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關系就行。“這種感覺就像重遇‘艷陽天’”。

  “人力資源部門要在企業(yè)戰(zhàn)略工作投入更多的經歷，把非核心事務性外包是一種趨勢。”專業(yè)的外包機構通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務，例如人才招聘、測評或者事務管理，借助第三方專業(yè)優(yōu)勢綜合為企業(yè)解決所遇問題。

主動出擊“獵聘”高端人才

   某公司一直在招募子品牌總經理，連招數名都不盡人意，無法使公司盈利。后經與獵頭顧問溝通后才發(fā)現(xiàn)瓶頸所在，獵頭顧問并多次對應聘該職位的職業(yè)經理人的工作經歷、業(yè)績、管理理念等與該公司職務需求進行匹配評估，并成功幫其物色到人。

   據悉，獵頭的對象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會主動尋找工作。因此，出現(xiàn)了企業(yè)不主動出擊就很難選拔優(yōu)秀的高端人才情況，導致企業(yè)招聘高端人才的供需匹配率不高。

   正由于高端人才不會主動投放簡歷也不會前往人才中介機構，企業(yè)難以招到心儀的人選。專業(yè)的獵頭機構和顧問就開始發(fā)揮幫助企業(yè)進行其職業(yè)變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來講，也屬于一種外包服務，即獵聘高端人才招募渠道。

   日前一項調查數據統(tǒng)計，工作3～5年經驗的職場裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對自己進行“職場充電”者。

   專家表示：“未來，根據企業(yè)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，把定向人才培養(yǎng)外包給第三方專業(yè)培訓機構也不是沒有可能，為企業(yè)提供訂單式人才培養(yǎng)服務有利緩解企業(yè)在專業(yè)人才招聘困難上帶來的壓力”。